【法定假期,法定假期2026】

法定假期包括哪些

〖壹〗、全体公民放假的法定节日包括：春节连休3天，元旦1天 ，五一劳动节1天
，清明节1天，端午节1天 ，中秋节1天，国庆节连休3天。『2』 部分公民放假的节日及纪念日规定：三八妇女节
，女性放假半天；五四青年节，14岁以上的青年放假半天 。

〖贰〗 、法律规定的法定假期主要包括以下几类：全体公民放假的假日 春节：放假3天
。 元旦：放假1天。 五一世界劳动节：放假1天 。 清明节：放假1天。 端午节：放假1天
。 中秋节：放假1天。 国庆节：放假3天 。 若这些假日适逢周周日 ，将在工作日进行补休
。

〖叁〗
、法律规定的法定假期主要包括以下几类：全体公民放假的假日 春节：放假3天。春节是中国最重要的传统节日之一
，全体公民均可享受这一假期 。元旦：放假1天
。元旦标志着新的一年的开始，是全体公民共同的节日。世界劳动节（五一节）：放假1天 。这是为了纪念劳动者的节日 ，全体公民均可休假
。

〖肆〗、法定假期包括： 国家法定节假日：这是国家规定的特定节日或纪念日
，全民共同庆祝和休息。如春节 、清明节、劳动节
、端午节、中秋节和国庆节等 。 带薪年休假：员工工作满一定年限后，可以享受的带薪休假
。具体天数根据工作年限和单位规定有所不同。

〖伍〗 、全体公民放假的假日：春节3天 ，元旦1天
，五一节1天，清明节
、端午节、中秋节各1天 ，国庆节3天 。『2』部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节
，妇女放假半天；五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。

〖陆〗 、法定假期主要包括新年
、春节、清明节 、劳动节
、端午节、中秋节和国庆节 ，共计11天
。以下是关于法定假期的详细介绍：法定假期的具体天数 新年：放假1天，通常安排在每年的1月1日。春节：放假3天
，是中国最重要的传统节日之一，通常会安排除夕（农历年最后一天）至正月初二放假 。

一年有多少双休日和法定假日

根据我国的法定节假日规定 ，一年中包含星期六日的公共假期共有115天或116天
。这个计算基于我国的11个法定假日
，其中包括春节 、国庆节各3天，以及元旦
、清明节、五一劳动节 、端午节、中秋节各1天。一年通常有52周加1天 ，若这额外的一天恰逢周六或周日
，那么加上双休日的104天，总数为115天 。相反 ，如果这一天是工作日
，那么加上52周的105天，总计115天
。

一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日 ，则一年有52*2+1=105天
，若处于工作日则是52*2=104天 。两者合计，即115天或116天
。所以关于每年双休日和法定假日共包括星期六日一共有115天或116天。

国家法定节假日总天数为11天 。常说的法定节假日是11天 ，一年有52周余1天，若余出来的那天处于双休日
，则一年双休日是52*2+1=105天，若处于工作日则是52*2=104天
。

法律分析：一年中的法定假日 ，包括周六和周日
，总共有115天或116天。计算方法如下：我国共有法定节假日11天（包括春节
、国庆两个假期各3天，元旦、清明 、五端午
、中秋各1天） ，一年有52周余1天 。如果余出来的那天是双休日
，那么一年有105天，如果是工作日 ，则是104天。

公休假日与法定节假日区别

〖壹〗、公休假日与法定节假日的具体区别如下： 公休假日：- 公休假日通常是指每周的周六和周日
。- 员工出差归来后
，公司可能会额外安排一天的休假。 法定节假日：- 法定节假日包括元旦 、清明节
、劳动节、中秋节 、国庆节和春节等 。- 这些节日是通过国家法律规定的，具有法律效力
。

〖贰〗
、公休假日与法定节假日区别：概念上的不同。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求 ，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间；工资上的区别 。

〖叁〗 、时间安排差异：公休假日通常是每工作5天后的2天休息时间
，这是法律规定的每周休息时间
。而法定节假日则是根据国家法律设定的，用于庆祝和纪念的固定假期。 休息日标准：根据《劳动法》第38条和1995年国务院的规定 ，我国劳动者每周应有至少1天的休息时间 。

中国的各个法定节假日

中国的法定节假日及其假期天数如下：国庆节：假期为7天，属于小长假
，与春节假期长度相近
。中秋节：假期为3天，是全家团圆的节日 ，期间人们会一起吃月饼
、赏月。民间有“十五的月亮十六圆 ”的说法 。清明节：假期为3天
，主要用于焚香祭祖，是纪念先人的传统节日
。端午节：假期为3天 ，源于纪念屈原
，期间人们会吃粽子、观看赛龙舟。

法律分析：共有七大全民法定公休节日，分别为元旦 、春节、清明
、端午、劳动节 、中秋和国庆节 。

元旦：1月1日放假 ，与周末连休。春节：2月10日至17日放假调休
，共8天
。2月4日（星期日）
、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息 。清明节：4月4日至6日放假调休 ，共3天
。4月7日（星期日）上班。

劳动法规定的工作法定节假日

〖壹〗、《中华人民共和国劳动法》法定节假日规定有哪些《中华人民共和国劳动法》规定法定节假日为元旦 、春节
、劳动节、国庆节以及其他节日 。法定休假日安排劳动者工作的
，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。

〖贰〗 、根据劳动法第四十条，用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦
、春节、世界劳动节 、国庆节以及法律
、法规规定的其他休假节日。

〖叁〗、法律客观：根据《劳动法》的规定 ，我国法定节假日如下：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节
，放假3天（农历除夕 、正月初初二）；（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日
、3日）；（四）国庆节 ，放假3天
，（10月1日、2日 、3日）；.（五）法律
、法规规定的其他休假节日 。

〖肆〗、劳动法法定节假日规定主要包含全体公民放假的节日和部分公民放假的节日
。全体公民放假的节日包括：新年即元旦，放假1天；春节 ，放假3天；清明节
，放假1天；劳动节，放假1天；端午节 ，放假1天；中秋节
，放假1天；以及国庆节，放假3天。在这些节日期间 ，用人单位应当依法安排劳动者休假 。

〖伍〗 、《中华人民共和国劳动法》中法定节假日的规定包括元旦
、春节、劳动节 、国庆节以及其他由法律规定的节日
。如果在法定节假日安排劳动者工作
，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。